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人才,是鑫富达的第一资源。
鑫富达电气始终致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,最大限度地发挥人力资源的潜能。

一、人才招揽
聘用原则:平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择
鑫富达公司打破地域界限,建立了合理的流动用人制度,员工有80%以上来自全国各地。公司每年积极参与全国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。根据企业发展的经营战略需要,公司定向定位,着力培养急需人才,为下一步扩大规模、拓展市场作夯实的基础工作。

二、人才使用
使用原则:建立竞争和考核机制,大胆启用优秀青年人才。
在鑫富达,一批经理大都是大学毕业后在索益基层锻炼几年再提拔到领导岗位上的可畏后生。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。

三、人才培养
培养原则:组建学习型组织,有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训、深化培训
为适应激烈的市场竞争和快速发展的科学技术,公司想方设法培养各类人才。公司经常邀请国内外专家学者来公司作学术报告和专题讲座,并多次派公司骨干到重点院校和研究机构接受培训,同时充分利用公司内部资源,为员工开展多种形式的专业培训。

四、人才激励
激励原则:分析需要,满足需要
公司投入大量资金,为员工提供一个舒适的工作和生活环境;建立了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度,解决了员工们的后顾之忧;建立年度“先进工作者”、“优秀职工特等奖”评选制度,对获选的优秀鑫富达员工,除给予精神奖励和一定的物质奖励外,还组织到国内外参观、旅游和学习;公司制定严格的考核制度,考核结果直接与工资和选拔任免挂钩,员工的积极性因此大大提高。
鑫富达尊重每一位员工,在公司的制度面前,人人平等。



岗位

职位描述

时间
电气设计工程师

1、熟悉GCK、GCS、MNS、KYN28、箱变等产品,掌握AUTOCAD和电气设计软件及其他办公软件。
2、根据项目要求,负责高、低压开关柜设计。3、技术对接交底,生产过程中的技术服务,解决出现的技术问题,并负责技术指导。

2023.3.1
装配工(白班+五险)

1、按照车间主管要求,按时按量完成生产任务,完成当日当月生产任务 ;2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务 。

2023.3.1
焊工(长白班+五险)

1、精通气体二保焊、手动焊、氧焊、氩弧焊、氧气等离子切割等; 2、二年以上焊接工作经验,看懂图纸。

2023.3.1
焊接机器人编程操作

1、负责机器人工艺调试等相关工作;2、熟练掌握焊接技能;3、熟悉OTC机器人操作。

2023.3.1
数控冲床操作工及学员

1、操作数控冲床2年以上,熟练运用CAD和CNCKAD软件;2、学员需和单位签订3年以上培养合同。

2023.3.1
钣金工

从事过钣金剪板、冲床、折弯、焊接、打磨工作的人员。

2023.3.1
会计
1、熟悉会计知识,有5年以上工业企业成本会计工作经验;2、熟知财务及税务法律法规,能熟练使用财务软件;3、熟悉银行业务; 2023.3.1
销售主管1、男,大专以上学历,市场营销或相关专业毕业;2、性格外向,善于表达,工作态度积极、热情主动。 2023.3.1


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